{"id":2905,"date":"2016-02-16T08:13:28","date_gmt":"2016-02-16T16:13:28","guid":{"rendered":"https:\/\/lookforwardconsulting.com\/?p=2905"},"modified":"2025-06-27T15:28:48","modified_gmt":"2025-06-27T14:28:48","slug":"la-mitad-olvidada-del-manifiesto-agil-los-principios-agiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thescrumacademy.com\/es\/2016\/02\/16\/la-mitad-olvidada-del-manifiesto-agil-los-principios-agiles\/","title":{"rendered":"La mitad olvidada del Manifiesto \u00c1gil: Los principios \u00c1giles"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfSab\u00eda que adem\u00e1s del<a href=\"http:\/\/www.agilemanifesto.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> manifiesto\u00a0\u00c1gil<\/a> sus\u00a0autores enumeraron\u00a0<a href=\"http:\/\/agilemanifesto.org\/principles.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">doce principios de software\u00a0\u00c1gil<\/a>? Basado en mi muy poco cint\u00edfica encuesta de mis \u00faltimos estudiantes CSM, s\u00f3lo alrededor del 20% al 30% de las personas que sab\u00edan que el manifiesto \u00c1gil exist\u00eda tambi\u00e9n eran conscientes de los doce principios \u00c1giles. Mi colega de San Diego, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/woodyzuill\/\">Woody Zuill<\/a>, probablemente dir\u00eda que los principios\u00a0\u00c1giles son la parte m\u00e1s importante del manifiesto\u00a0\u00c1gil. He visto a Woody hacer un gran trabajo con \u00c1gil solo\u00a0empezando con los principios, por lo que definitivamente estoy de acurdo con que\u00a0los principios son la clave para desbloquear el pensamiento \u00e1gil.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed que si la comprensi\u00f3n de estos principios son muy\u00a0importantes, \u00bfpero por qu\u00e9 son tan poco conocidas? Creo que parte del reto de utilizar los principios para crear un cambio es la definici\u00f3n de la palabra &#8220;principio&#8221; de manera que sea significativa y \u00fatil. Para m\u00ed, un principio es una declaraci\u00f3n acerca de lo que se considera importante en una situaci\u00f3n dada. Los principios son \u00fatiles para m\u00ed, ya que ofrecen una gu\u00eda o una m\u00e1xima, que ayuda a dar forma a mi pensamiento, mi m\u00e9todo y mi forma de hacer el trabajo. Por ejemplo, este principio de abajo me anima a luchar por el dominio t\u00e9cnico y me recuerda a permanecer atento mientras se hace el trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8220;La atenci\u00f3n continua a la excelencia t\u00e9cnica y el buen dise\u00f1o mejora la agilidad.&#8221;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, nuestros quince a\u00f1os de poner en pr\u00e1ctica \u00c1gil nos ha dado un mayor conocimiento sobre la profundidad y amplitud de los principios que rodean y sostienen su\u00a0pensamiento. Al igual que nuestra <a href=\"https:\/\/thescrumacademy.com\/2016\/01\/28\/time-for-a-new-look-at-the-agile-manifesto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">discusi\u00f3n de los valores \u00c1giles <\/a>a partir de enero, voy a actualizar los doce principios \u00e1giles basados en las ideas del libro de <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gilbroza\/\">Gil Broza<\/a>,\u00a0Agile Mindset.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo\u00a0primero que se nota en el libro de Gil es que \u00e9l ha identificado veintis\u00e9is principios relacionados con el pensamiento \u00c1gil y los ha organizados en seis categor\u00edas! Cuando lo le\u00ed por primera vez que estaba un poco sorprendido. \u00bfC\u00f3mo vamos a ir\u00a0de doce a veintis\u00e9is?! La respuesta de Gil, utilizando el concepto b\u00e1sico expresado en el manifiesto \u00c1gil con una gran cantidad de diferentes tipos de equipos y organizaciones, hemos aprendido lo que funciona, lo que no funciona y lo que est\u00e1 fuera del mundo \u00c1gil. Creo que Gil dir\u00eda tambi\u00e9n que algunos fracasos espectaculares probablemente ayudaron tambi\u00e9n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">OK, as\u00ed que ahora tenemos veintis\u00e9is principios. \u00bfC\u00f3mo podemos dar sentido a todo eso? Agrup\u00e1ndo los principios conceptualmente en seis grandes categor\u00edas. Las seis categor\u00edas identificadas por Gil son\u00a0apoyo a los objetivos de negocio, hacer el recuento de trabajo, hacer progresos, personas, interacciones y una categor\u00eda meta que amplifica los principios de\u00a0las categor\u00edas anteriores. En este caso, la categor\u00eda meta es una clasificaci\u00f3n general que habla de un tema com\u00fan que conecta todos los principios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque creo que los principios actualizados son \u00fatiles, pienso que\u00a0la contribuci\u00f3n de Gil es singular por encontrar las categor\u00edas adecuadas para describir el pensamiento \u00c1gil en t\u00e9rminos generales. Con estas cinco (o seis) categor\u00edas, uno puede ver realmente el verdadero objetivo de cualquier proceso \u00c1gil. As\u00ed que ahora, presento los veintis\u00e9is principios (y seis categor\u00edas) para su placer de lectura.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Apoyo al objetivo de negocio<\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Cadencia<\/strong>: Ofrecer valor tan frecuentemente como sea necesario a un ritmo regular.<\/li>\n<li><strong>Fiabilidad<\/strong>: Ofrecer valor ahora y evitar poner en peligro la\u00a0futura capacidad para\u00a0hacerlo en el futuro.<\/li>\n<li><strong>Costo del cambio<\/strong>: Organizar el trabajo y equipo para reducir el costo futuro por cambio, no el costo futuro del trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Hacer recuento de trabajo<\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Resultado<\/strong>: Comenzar con el fin en mente.<\/li>\n<li><strong>Eficacia<\/strong>: Salvaguardar\u00a0el\u00a0cumplimiento de\u00a0las necesidades del cliente, despu\u00e9s, descubrir c\u00f3mo ser m\u00e1s eficiente.<\/li>\n<li><strong>Aplazamiento<\/strong>: Posponer decisiones hasta el \u00faltimo momento de forma responsable.<\/li>\n<li><strong>Simplicidad<\/strong>: Maximizar la cantidad de trabajo <em><strong>no<\/strong> <\/em>realizado.<\/li>\n<li><strong>Experimentaci\u00f3n<\/strong>: Fallar r\u00e1pido y de forma barata con el fin de maximizar la cantidad de aprendizaje.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Hacer\u00a0progresos<\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Despacho<\/strong>: Cuando termine la caja de tiempo, tener el producto en un estado listo para el trabajo, despachado\u00a0y de\u00a0estado (preferentemente) implementado.<\/li>\n<li><strong>Calidad<\/strong>: Prestar constante atenci\u00f3n a la calidad y la excelencia t\u00e9cnica.<\/li>\n<li><strong>Timebox<\/strong>: limitar la complejidad y la cantidad de trabajo con timeboxes.<\/li>\n<li>Resultados: la entrega de valor por el equipo es m\u00e1s importante que la utilizaci\u00f3n individuo.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Las personas<\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Respeto<\/strong>: Respetar la humanidad y el\u00a0valor de las de los dem\u00e1s.<\/li>\n<li><strong>Confianza<\/strong>: Los suponer que otros actuar de manera profesional y con plena conciencia.<\/li>\n<li><strong>Transparencia<\/strong>: Tener\u00a0f\u00e1cil acceso a la informaci\u00f3n que gu\u00eda las decisiones y acciones.<\/li>\n<li><strong>Seguridad<\/strong>: No esperar ning\u00fan da\u00f1o o retribuci\u00f3n por actuar en lo que usted\u00a0cree que es el inter\u00e9s compartido del equipo, organizaci\u00f3n o cliente.<\/li>\n<li><strong>Enfoque<\/strong>: Permitir que usted\u00a0(y otros) se\u00a0concentren en una tarea a la vez.<\/li>\n<li><strong>Desarollo sostenible<\/strong>: Poder llevar a cabo trabajos\u00a0por\u00a0\u00a0mucho tiempo en el equipo sin sacrificio.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Interacciones<\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Equipos auto-organizados<\/strong>: Habiendose dado\u00a0prioridades y par\u00e1metros conocidos, los miembros del equipo deciden qui\u00e9n va a hacer que y cuando.<\/li>\n<li><strong>Colaboraci\u00f3n<\/strong>: Los miembros del equipo comparten\u00a0resultados, artefactos y conocimientos.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n<\/strong>: Mantener informados a sus colegas con informaci\u00f3n pertinente y oportuna.<\/li>\n<li><strong>Consenso<\/strong>: Todo el que participa en la toma de una decisi\u00f3n apoyar\u00e1 la misma fuera del equipo.<\/li>\n<li><strong>Liderazgo<\/strong>: Los l\u00edderes servidores crecer\u00e1n equipos y construir\u00e1n comunidades que sean\u00a0confiables, serviciales\u00a0y humanas.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Meta<\/h4>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Retroalimentaci\u00f3n<\/strong>: Establecer bucles de\u00a0retroalimentaci\u00f3n breves y factibles en todos\u00a0sitios.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Aprendizaje<\/strong>: Aprender continuamente acerca de los clientes, el negocio, el equipo y el trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Mejoras<\/strong>: Las mejoras en procesos de trabajo y en equipos son bienvenidas en cualquier momento, \u00a0y las mejoras en\u00a0productos casi en cualquier momento.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00eda que adem\u00e1s del manifiesto\u00a0\u00c1gil sus\u00a0autores enumeraron\u00a0doce principios de software\u00a0\u00c1gil? 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I am an international speaker, trainer and author of the book, Fourteen Observations of Good Scrum Practice and my book has been translated into Spanish. My passion is to share my excitement, enthusiasm and encouragement with teams and organizations as they reach for higher levels of performance and engagement. My business is to help your business grow and flourish.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/thescrumacademy.com\\\/es\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La mitad olvidada del Manifiesto \u00c1gil: Los principios \u00c1giles - The Scrum Academy","description":"\u00bfSab\u00eda que adem\u00e1s del manifiesto \u00c1gil sus autores enumeraron doce principios de software \u00c1gil? 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